Başvurudan Sahaya: Süreç Nasıl İşliyor?

İş başvuru formunu dolduran adayların en sık sorduğu soru şu: “Şimdi ne olacak?” Bu yazıda, başvurudan ilk görevlendirmeye kadar sürecin nasıl işlediğini anlatıyoruz. Süreç, güvenlik ve temizlik pozisyonlarında farklı ilerliyor.

Başvuru neyi içeriyor?

Form üzerinden aldığımız bilgiler; pozisyon tercihi, iletişim bilgileri, eğitim durumu, sürücü belgesi, askerlik durumu, sağlık geçmişi ve adli sicil kaydını kapsıyor.

Bu kalemlerin bir kısmı merak değil zorunluluk: 5188 sayılı Kanun kapsamında özel güvenlik görevlisi olabilmek için kamu haklarından yasaklı olmamak ve yeterli sağlık şartlarına sahip olmak gerekir. Bu bilgiler olmadan başvurunuzu doğru değerlendiremeyiz.

Sağlık ve adli sicil bilgileri özel nitelikli kişisel veridir ve bizde şifreli sistemlerde saklanır. Bu konudaki uygulamamızı ayrı bir yazıda ayrıntılı anlattık.

Güvenlik pozisyonu: iki farklı yol

Belgeniz varsa

Özel güvenlik görevlisi belgeniz varsa süreç kısadır. Başvurunuz bölge müdürlüğüne iletilir ve belgenizin türüne (silahlı/silahsız) uygun açık pozisyonlarla eşleştirilir.

Görev yeri eşleştirmesinde belge türü kadar başka şeyler de dikkate alınır: ikamet ettiğiniz il ve ilçe, ulaşım imkânınız ve varsa daha önce çalıştığınız tesis tipi.

Belgeniz yoksa

Belgeniz yoksa süreç eğitimle başlar. Kendi bünyemizdeki eğitim kurumlarında 5188 sayılı Kanun kapsamında özel güvenlik görevlisi eğitimi veriyoruz.

• Silahsız program — 120 saat, en az ilköğretim mezunu ve 18 yaşını doldurmuş olmak
• Silahlı program — 160 saat, en az lise mezunu ve 21 yaşını doldurmuş olmak

Eğitimler teorik ve pratik derslerden oluşur. Tamamlandığında Emniyet Müdürlüğü tarafından sınav yapılır ve başarılı olanlara belge düzenlenir.

Temizlik pozisyonu

Temizlik pozisyonlarında belge şartı yoktur; süreç doğrudan değerlendirme ve görevlendirmeyle ilerler.

Ancak burada da bir eğitim aşaması var. Hijyenin kritik olduğu alanlarda — kreş, okul, hastane — özel eğitimli personel görevlendiriyoruz. Bu alanlarda çalışacak adaylar, göreve başlamadan önce çapraz bulaşmanın önlenmesi, dezenfeksiyon sırası ve ekipman ayrımı konularında eğitiliyor.

İlk görevlendirme

Yeni belge almış ya da yeni katılan bir personel için ilk görev genellikle deneyimli bir ekibin yanında başlar. Bunun sebebi güvensizlik değil, her tesisin kendine özgü bir düzeni olmasıdır.

Bir AVM’nin devriye rotası, bir fabrikanın vardiya değişim akışı ve bir okulun giriş-çıkış saatleri birbirine benzemez. Bunlar kâğıttan değil, sahadan öğrenilir.

Otuz yılda öğrendiğimiz şey şu: iyi personel yetiştirilir, bulunmaz.

Sonrasında ne oluyor?

Belge almak ve göreve başlamak, sürecin sonu değil. Tazeleme seminerleri, temel ve ileri güvenlik seminerleri ile hizmet geliştirme seminerleri düzenli olarak yapılıyor.

Bunun gerekçesi basit: güvenlik personeli işini uzun süre olaysız yapar ve olaysız geçen her ay, prosedürlerin hafızadan silinmesi anlamına gelir. Düzenli eğitim bu unutmayı telafi eder.

Ayrıca silahsız belgeyle başlayan bir personel, lise mezuniyeti ve 21 yaş şartını sağlıyorsa silah fark eğitimiyle silahlı belgeye geçebilir.

Ne kadar sürer?

Bu, belge durumunuza ve açık pozisyonlara bağlı. Belgesi olan bir aday için süreç kısa olabilirken, eğitimle başlayan bir aday için kurs ve Emniyet sınav takvimi belirleyicidir.

Başvurunuz sonrasında uygun pozisyon açıldığında bölge müdürlüğümüz sizinle iletişime geçer. 21 ilde 2.000’den fazla personelle çalışıyoruz ve kadromuz sürekli yenileniyor.

Formu doldururken dikkat edilecekler

Başvuru formunda en sık eksik veya hatalı doldurulan alanlar şunlar:

T.C. Kimlik No. Sistem 11 haneli numarayı doğruluyor; hatalı girilen bir numara başvurunun ilerlemesini engeller.

İl ve ilçe. Görevlendirme eşleştirmesinde doğrudan kullanılıyor. Çalışmayı düşündüğünüz yeri değil, ikamet ettiğiniz yeri yazın.

Askerlik durumu. Erkek adaylar için zorunlu alan. Kadın adaylarda bu alan gösterilmiyor.

Sağlık geçmişi. “Evet” seçtiğinizde açıklama alanı açılır. Buradaki bilgi başvurunuzu otomatik olarak olumsuz etkilemez; amacı, size uygun görev yerini belirlemektir.

İş deneyimi. Sektör deneyimi olmayan adaylar da başvurabilir. Bu alanı boş bırakmak yerine mevcut deneyiminizi yazın.

Deneyimsiz adaylar başvurabilir mi?

Evet. Kendi bünyemizdeki eğitim kurumlarında personel adaylarımızı uzmanlık alanlarında yetiştiriyoruz. Yani sektör deneyimi bir ön şart değil.

Güvenlik tarafında aranan tek zorunlu şart, 5188 sayılı Kanun’un belirlediği şartlardır: vatandaşlık, kamu haklarından yasaklı olmamak, sağlık şartları, eğitim düzeyi ve yaş.

Temizlik tarafında belge şartı yoktur; hijyen kritik alanlarda görevlendirilecek adaylar için eğitim göreve başlamadan önce verilir.

Kadın adaylar için

Hem güvenlik hem temizlik pozisyonlarında kadın personel çalıştırıyoruz. 5188 sayılı Kanun’un şartlarında cinsiyet ayrımı yoktur; askerlik durumu doğal olarak yalnızca erkek adaylara sorulur.

Alışveriş merkezleri, okullar, hastaneler ve kreşler gibi tesislerde kadın güvenlik görevlisi ihtiyacı özellikle yüksektir.

Başvurunuz olumsuz sonuçlanırsa

Her başvuru için o an açık bir pozisyon olmayabilir. Bu, başvurunuzun uygun bulunmadığı anlamına gelmez; kadromuz sürekli yenileniyor ve 21 ilde farklı zamanlarda farklı ihtiyaçlar doğuyor.

Belgeniz yoksa ve şartları sağlıyorsanız, eğitim programlarımızla başlamak en hızlı yol olabilir.

Başvurunuzu iş başvuru formumuz üzerinden iletebilirsiniz.